بررسی ارتباط بین چابکی سازمانی با عملکرد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش جوانان استان ایلام

تحقیق حاضر به بررسی رابطه چابکی سازمانی با عملکرد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام در سال 1393 پرداخته است. پژوهش حاضر از نوع حاضر از نوع تحقیقات کاربردی است. برحسب نوع داده ها توصیفی- همبستگی و بر اساس چگونگی جمع آوری داده ها، توصیفی می باشد. با توجه به دسته بندی های مختلف تحقیقات توصیفی- تحقیق حاضر از نوع همبستگی می باشد، به نحوی که برای جمع آوری اطلاعات و داده ها از پرسشنامه های استاندارد چابکی سازمانی ژانگ و شریفی (1999) و عملکرد سازمانی یانگ و همکاران (2004) استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان و مدیران اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون، آلفای کرونباخ و رگرسیون) استفاده شده است. نتایج فرضیات تحقیق حاکی از آن بود که بین چابکی سازمانی با عملکرد سازمانی کارکنان اداره کل روزش و جوانان استان ایلام رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین پاسخگویی به مشتری و خدمات گیرنده ، آمادگی مقابله با مشکلات و تغییرات و اهمیت قایل شدن برای مهارت ها و دانش بر عملکرد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام رابطه معنی داری وجود دارد.

Keywords:

چابکی سازمانی , عملکرد سازمانی , اداره کل ورزش و جوانان , استان ایلام