تعیین اثر مولفه های مدل شایستگی بر وضعیت جانشین پروری (مورد مطالعه: مراکز آموزش عالی گناباد)
Publish place: The third international conference on management, accounting and knowledge-based economy with emphasis on resistance economy
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 550
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ACONF03_487
Index date: 26 February 2018
تعیین اثر مولفه های مدل شایستگی بر وضعیت جانشین پروری (مورد مطالعه: مراکز آموزش عالی گناباد) abstract
راهبرد جانشین پروری، رهبرانی با توانایی انتقال دانش و تسهیم آن در سازمان فراهم می آورد و احتمال کاستی دانش در اثر بازنشستگی، ارتقا و سایش نیروها را جبران می کند. این راهبرد، رهبرانی را با توانایی انتقال دانش و تسهیم آن در سازمان فراهم می آورد و احتمال کاستی دانش در اثر بازنشستگی، ارتقا و سایش نیروها را جبران می نماید. باتوجه به اهمیت مساله جانشین پروری در سازمان ها تحقیق حاضربا هدف تعیین اثر مولفه های مدل شایستگی بر وضعیت جانشین پروری (مورد مطالعه: مراکز آموزش عالی گناباد) انجام شده است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع توصیفی تحلیلی و از روش اجرا پیمایشی می باشد؛ جامعه آماری در این پژوهش کلیه مدیران ارشد مراکز آموزش عالی گناباد می باشند که از این تعداد 66 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. جهت جمع آوری اطلاعات ترکیبی از پرسشنامه محقق ساخته و استاندارد استفاده گردید. اطلاعات پرسشنامه با کمک نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این تحقیق برای توصیف داده ها از آمار توصیفی و برای تحلیل آنها از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. باتوجه به نتایج بدست آمده مشخص شد که جانشین پروری در مراکز آموزش عالی گناباد براساس مدل شایستگی مدیران بوده و در سطح معناداری 0/05 درصد هرکدام از مولفه های مدل شایستگی بر تعیین وضعیت و فرایند برنامه ریزی جانشین پروری در این مراکز اثرگذار می باشد.
تعیین اثر مولفه های مدل شایستگی بر وضعیت جانشین پروری (مورد مطالعه: مراکز آموزش عالی گناباد) Keywords:
تعیین اثر مولفه های مدل شایستگی بر وضعیت جانشین پروری (مورد مطالعه: مراکز آموزش عالی گناباد) authors
سارا جوانبخت
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز
سید سعید موسوی زاده
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روش ها، دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز