بررسی رابطه بین سبک های رهبری و بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان های آموزشی درمانی شهر کرمان در سال 1395

زمینه: مراکز آموزشی و درمانی از اولویت و اهمیت خاصی در توسعه بخش بهداشت و درمان و آموزش پزشکی کشور برخوردارند. یکی از مهمترین وظایف مدیران ارشد این مجموعه ها، رهبری کارکنان برای دستیابی به بهره وری مطلوب است. هدف: این مطالعه به منظور تعیین ارتباط سبک های رهبری و بهره وری نیروی انسانی در مراکز آموزشی درمانی شهر کرمان انجام شده است. مواد و روش ها : این مطالعه در سال 1395 بر روی کارکنان ستادی 4 مرکز آموزشی درمانی شهر کرمان انجام شد. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه مربوط به تعیین سبک رهبری و تعیین بهره وری نیروی انسانی بود که پس از تایید پایایی و روایی در اختیار آزمودنی ها قرار گرفت. داده ها با استفاده از آزمون های اماری توصیفی و تحلیلی تجزیه و تحلیل شد. یافته ها : 55 درصد مدیران ارشد بیمارستان های آموزشی درمانی از سبک رهبری آمرانه ، 19 درصد از سبک رهبری آزادمنشانه و 26 درصد از سبک رهبری تلفیقی استفاده می کردند. همچنین بین سبک رهبری و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری مشاهده شد. نتیجه گیری : نتایج مطالعه نشان می دهد که مدیران ارشد مراکز آموزشی درمانی تمایلی به استفاده از سبک های رهبری آزادمنشانه و تلفیقی ندارند و سبک رهبری آمرانه را برای اداره امور به کار می گیرند.

Keywords:

سبک های رهبری , بهره وری , نیروی انسانی , مراکز آموزشی و درمانی