ارتباط مشارکت کارکنان و ساختار سازمانی

ضرورت دارد که مدیران در هر سازمانی برای مدیریت ، شناخت کامل از جوانب گوناگون سازمان خود داشته باشند تا بتوانند تصمیم درست بگیرند. در دنیای پیچیده و در حال تحول امروز،کامیابی را مختص جوامع وسازمان هایی می دانند که بین منافع،قابلیت های مدیریت و منابع انسانی خود رابطه ای منطقی و معنی داری برقرار کنند. جامعه و سازمانی میتواند در مسیر توسعه،حرکت رو به پیشرفتی داشته باشد که بتواند امکانات لازم برای منابع انسانی خود را به دانش و مهارت روز تجهیز کند تا آنها با استفاده ازین توانمندی،سایر منابع جامعه و سازمان را به سوی ایجاد ارزش و حصول رشد و توسعه ، مدیریت و هدایت کنند. ، نیروی انسانی به عنوان منبعی نا محدود ، محور هر توسعه ای به حساب می آید. ، هدف از این مقاله بررسی میزان پیچیدگی،سلسله مراتب اداری ، وظایف مسیولین ، تمرکز یا عدم تمرکز و میزان رسمی و غیر رسمی بودن سازمان می باشد. همچنین بدنبال این هستیم که نقش مشارکت کارکنان در کنار ساختار سازمانی تا چه حد در رسیدن به اهداف سازمان ضرورت دارد.