بررسی تاثیر ویژگی های فرهنگ سازمانی بر فساد وکجروی های اداری (مورد بررسی اداره گمرگ بازرگان)
Publish place: اولین کنفرانس ملی نقش حسابداری،اقتصاد و مدیریت
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 610
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AEMCNF01_452
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
Abstract:
فساد عارضه ای است که امروزه تقریبا همه گیر شده و در ناکارآمدی نظام اداری نقش بسزایی دارد و همین موضوع ضرورت بکارگیری راه حل های مناسب جهت پیشگیری و مهار فساد و کجروی های اداری در راستای کاهش پیامد های آن را آشکار می سازد. از طرف دیگر فرهنگ سازمانی به جهت ماهیت تاثیرگذاری که بر الگوهای رفتاری دارد، می تواند نقش بسزایی در کنترل درونی رفتارهای افراد و جلوگیری از بروز فساد و کجروی های اداری داشته باشد. مقاله حاضر تاثیر ویژگی های فرهنگ سازمانی را بر فساد و کجروی های اداری بررسی نموده است. ویژگی های فرهنگ سازمانی شامل: سیستم پاداش، حمایت مدیران، نظارت، نوآوری فردی، تحمل ریسک و خطر، هویت، یکپارچگی و وحدت می باشد. نمونه آماری شامل 120 نفر از کارکنان اداره گمرک بازرگان بوده اند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده که پس از جمع آوری آن از طریق نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف، آزمون رتبه علامت دار ویلکاکسون و آزمون فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. یافته ها نشان داد که از بین متغیرهای منظور شده در تحقیق، یکپارچگی و وحدت دارای بیشترین تاثیر و نوآوری فردی و تحمل مخاطره دارای کمترین تاثیر در کاهش فساد وکجروی های اداری در اداره گمرک بازرگان بودند.
Keywords:
Authors
ولی حسن پور
گروه مدیریت، واحد ماکو، دانشگاه آزاد اسلامی، ماکو، ایران.
سیامک کاظم زاده
گروه مدیریت، واحد ماکو، دانشگاه آزاد اسلامی، ماکو، ایران.
رامین نجفی
گروه ریاضی، واحد ماکو، دانشگاه آزاد اسلامی، ماکو، ایران.raminnajafi۹۸۴@gmail.com