تحلیلی بر وضعیت سرمایه اجتماعی سازمانی (موارد مطالعاتی: کارکنان دانشگاه پیام نور استان کردستان )
Publish place: National Conference on Educational Science Technology and Knowledge , Social Studies and Psychology of Iran
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 420
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESPCONF03_043
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
Abstract:
سرمایه اجتماعی در سازمان یکی از مهمترین عواملی افزایش کارآمدی و تولید ارزش است. این نوع سرمایه منبع مهمی برای سهولت ارتباط بین اعضای سازمان است. مقاله حاضر با هدف بررسی وضعیت سرمایه اجتماعی میان کارکنان مراکز دانشگاه پیام نور استان کردستان به نگارش در آمده است. در مرحله اول تلاش شده است تا سرمایه اجتماعی به عنوان یک سازه دوبعدی مورد سنجش و اندازه گیری قرارگرفته و موقعیت جامعه آماری مورد مطالعه بر روی مقیاس تعر یفشده مشخص شود. در مرحله دوم هدف آن بوده است که عوامل مهم و اثرگذار بر افزایش یا کاهش میزان سرمایه اجتماعی در بین کارکنان شناسایی شوند. روش تحقیق در این پژوهش بر اساس پیمایش است. حجم نمونه مورد مطالعه شامل 60 نفر از کارکنان مراکز استان کردستان (سنندج، سقز و بیجار) است . ابزار اندازه گیری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته بود. نتایج توصیفی نشان داد که موقعیت جامعه آماری بر روی مقیاس سرمایه اجتماعی در حد متوسط رو به بالا قرار داشت. در این بین میانگین بعد همبستگی اجتماعی کارکنان بیشتر از میانگین بعد اعتماد اجتماعی بود. نتایج تحلیلی نشان داد که تفاوت معن ی دارآماری در میانگین سرمایه اجتماعی کارکنان با توجه به مراکز فعالیت آنان مشاهده نشد. همبستگی مثبت و معنیدار آماری بین بعد همبستگی اجتماعی و بعد اعتماد اجتماعی مشاهده شد. نهایت اینکه متغیر جنسیت عاملی مهم در تبیین میزان سرمایه اجتماعی کارکنان .بود
Keywords:
Authors
مهدی قادری
استادیار گروه علوم اجتماعی، دانشگاه پیام نور، صندوق پستی ۳۶۹۷ -۱۹۳۹۵ تهران، ایران