بازنمایی یادگیری زدایی به عنوان مقدمه ی یادگیری سازمانی در سازمان های دوره ی آشوب
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 492
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HSCONF01_011
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
Abstract:
برای بقای سازمان ها در دنیای پر تغییر و آشوب ناک عصر اطلاعات و ارتباطات، اهمیت تطابق و واکنش مناسب در برابر دچار چالش ها و تغییراتی محیطی به شدت احساس می شود. برای تغییر و تطابق با محیط، نیاز به یادگیری از اولویت های سازمان ها می باشد. هر چند این یادگیری ها، با توجه به دنیای پر تنش و پر رقابت کنونی، باعث ایجاد مقاومت در سازمان ها و الگوهای فکری آن می شود. برای فاصله گرفتن از الگوهای فکری معمول در سازمان ها نیاز به یادگیری زدایی وجود دارد تا شرایط عامدانه ای برای حذف الگوهای منسوخ سازمانی ایجاد نماید. این مقاله به بازنمایی یادگیری زدایی و فرایندهای آن می پردازد.
Keywords:
Authors
مجید حمدانی
استادیار دانشگاه فرهنگیان، پردیس حضرت رسول اکرم (ص) اهواز