رابطه گرانباری نقش با رفتارهای انحرافی سازمانی در بین کارکنان بیمارستان امام علی(ع) بجنورد

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین گرانباری نقش و رفتارهای انحرافی سازمانی کارکنان می باشد.پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش شناختی، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان بیمارستان امام علی (ع) شهر بجنورد به تعداد 325 نفر می باشد و حجم نمونه مطابق با جدول کرجسی- مورگان 152 نفر برآورد شد که افراد به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها، پرسشنامه رفتار انحرافی سازمانی بوداکین و تزینر ) 2009 ( و گرانباری نقش بامبرگر و کانلی ) 1990 ( استفاده شد. پرسشنامه ها دارای روایی محتوایی و صوری می باشند، پایایی پرسشنامه ها بوسیله ضریب الفای کرونباخ برای پرسشنامه رفتار انحرافی سازمانی 834 % وگرانباری نقش 812 % به دست آمد. برای آزمون فرضیات پژوهش، از نرم افزارspss18 استفاده شد.نتایج آماری نشان داد که بین گرانباری نقش با رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد

Keywords:

رفتار انحرافی سازمانی , گرانباری نقش , کارکنان بیمارستان