تبعات تحلیل رفتگی شغلی کارکنان در سازمان

مطالعه و بررسی تاریخچه توسعه و تحول جوامع صنعتی نشان می دهد که نیروی انسانی ماهر و پرورشیافته در فرایند تحول جامعه سنتی به جامعه صنعتی تاثیر انکار ناپذیری داشته است، به نحوی که نیرویانسانی را مهمترین و اصلی ترین عامل توسعه جوامع و سازمان ها قلمداد نموده اند. زمانی تصور می شد کهارضای نیازهای افراد از منابع و امکانات سازمان ها می کاهد. براساس این تصور برای اینکه به حداقل بازدهیدست یافت باید حداقل نیازها ارضا شود، اما امروزه این نظریه به کلی منتفی شده است.هم اکنونکارشناسان مدیریت معتقدند چنانچه نیازهای واقعی کارمندان به درستی درک نشود و مدیران درصددارضای آن ها برنیایند، بهر ه وری در سازمان کاهش می یابد. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر عوامل استرسادراک شده، اعتماد به مدیریت، احساس معناداری و احساس پذیرش موثر بر تحلیل رفتگی شغلی در بینکارکنان شعب بانک ملی شهرستان رفسنجان می باشد. این پژوهش با استفاده از مطالعات مقطعی و روشتوصیفی از نوع همبستگی در جامعه آماری 111 نفری کارکنان شعب بانک ملی شهرستان رفسنجان درسال 1395 انجام گردیده است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی استفاده شدهاست. در این تحقیق جهت توصیف داده های جمع آوری شده، از انواع آماره های توصیفی و همینطور انواعآماره های استنباطی استفاده شده است و در نهایت اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارAMOS تجزیه و تحلیل گردید. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که استرس ادراک شده، اعتماد بهمدیریت، احساس معناداری و احساس پذیرش بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان تاثیر ندارد.

Keywords:

تحلیل رفتگی شغلی , عملکرد , منابع انسانی