بررسی رابطه بین سبکه ای رهبری تحول آفرین و ویژگی های رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهر زابل
Publish place: 9th International Conference On Accounting&Management And 6th International Conference On Entrepreneurship&Open Innovation
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 482
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF09_109
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و ویژگی های رفتار شهروندیکارکنان آموزش و پرورش شهر زابل است. تحقیق حاضر، تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد.در این تحقیق جامعه آماری پژوهش حاضر، سطوح مدیریتی مختلف و هم چنین کارمندان دانشگاهزابل می باشند و به تعداد 110 پرسشنامه بین آنان توزیع گردید.که در فاصله زمانی سال 1396می باشد. اطلاعات با استفاده از آزمون رگرسیو ن چندگانه و آزمون همبستگی توسط نرم افزار spssمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل فرضیات نشان داد که بین سبکهای رهبریتحول آفرین و ویژگی های رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
محمد قاسمی
دانشیار و عضو هییت علمی گروه مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان
صدیقه واعظی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
معصومه میرحسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
مهدی شهرکی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل