مروری برهوش سازمانی وتغییرات دررفتارشهروندی سازمانی
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 452
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NERA02_142
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
Abstract:
مطالعه رفتار افراد در محیط های کاری، از دیرباز مورد توجه اندیشمندان علوم مدیریت بوده است و با پیدایش رشد رفتار سازمانی در این امر جدیت بیشتری به عمل آمد. مباحثی همچون ادراک، انگیزش، نگرشهای شغلی و غیره از جمله مواردی هستند که به بررسی ریشه بسیاری از رفتارهای آدمی در محیط کار میپردازند، هوش سازمانی هم طبق تعریف آلبرخت ظرفیت یک سازمان است در حرکت قدرت ذهنی اش و تمرکز این قدرت ذهنی در تحقق رسالت سازمان میباشد. خاستگاه هوش سازمانی ذهن است و ذهن خواسته یا ناخواسته تحت تاثیر فرهنگ است. چارچوب های آزادی عمل ذهن همان محدودیت ها و ارزش های فرهنگی در هر سازمان و جامعه ای میباشد. در این پژوهش سعی شده است با در نظر گرفتن هوش سازمانی، به تشریح رفتار شهروندی سازمانی و همچنین نتایج پژوهش های صورت گرفته در ایران پرداخته شود.
Keywords:
Authors
نقی حسین زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی شفق تنکابن ایران
سیدحسین علوی
عضو هییت علمی دانشکده فنی و حرفه ای محمودآبادمازندران ایران
محسن لقمانی
استادیارموسسه غیرانتفاعی شفق تنکابن ایران