رابطه بین چابکی سازمانی با انعطاف پذیری سازمانی و پیشرفت شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک ساری

هدف پژوهش حاضربررسی رابطه بین چابکی سازمانی با انعطاف پذیری سازمانی و پیشرفت شغلی کارکنان اداره آموزش وپرورش ناحیه یک ساری است .روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان آمورش و پرورش ناحیه 1 شهرستان ساری، تعداد 140 نفر وحجم نمونه آماری تعداد 103 نفر که به روش تصادفی طبقه ای بر حسب جنسیت انتخاب شدند. ابزار گرد آوری اطلاعات شامل سه پرسشنامه چابکی سازمانی کرمی (1389) و پرسشنامه انعطاف پذیری در برابر تغییر مقیمی (1390) و پرسشنامه مدیریت مسیر پیشرفت شغلی در سازمان کنگ هاییان و همکاران (2011) بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمارتوصیفی و استنباطی بااستفاده از شاخص های میانگین و انحراف معیار و آزمون t تک نمونه ای وآزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون از طریق نرم افزار spss صورت پذیرفته است. نتایج نشان داد که میزان چابکی ،انعطاف پذیری و پیشرفت شغلی در اداره آموزش و پرورش ناحیه یک ساری بیش تر از حد متوسط بوده است و بین چابکی و انعطاف پذیری وپیشرفت شغلی رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

چابکی سازمانی , انعطاف پذیری , پیشرفت شغلی