بررسی رابطه تاثیر سرمایه روان شناختی بر کیفیت زندگی کاری

امروزه مشکلات جوامع بشری و بهتبع آن سازمانها روز به روز پیچیده تر، وسیع تر، متنوع تر و حل آنها نیازمند تفکر بهتر و جامع نگرتر است .در بسیاری از موارد تلاش در جهت حل مشکلات و معضلات فردی، کاری و اجتماعی با دیدگاهی که بروز مشکل را ناشی از عوامل گوناگون میداند، چه بسا ممکن است خود سبب بروز مشکلات دیگری گردد. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی سازهای نگر بر کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی کارکنان دارایی است. این پژوهش ازنظر هدف یک پژوهش کاربردی؛ ازنظر فرآیند اجرا، توصیفی از نوع همبستگی؛ ازنظر نوع داده ها، کیفی و ازنظر زمان اجرای پژوهش مقطعی هست. جامعه آماری پژوهش شامل کارمندان اداره دارایی استان یزد میباشد. در این تحقیق نمونه ای شامل 350 نفر انتخاب گردید . روش گردآوری اطلاعات، کتابخانهای و میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه است .بدین منظور از پرسشنامه استانداردی که پایایی آن توسط آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت (0/85) استفاده گردید. از پرسشنامه های توزیع شده، تعداد 350 پرسشنامه قابلیت استفاده داشته و در تجزیه و تحلیل های آماری مورداستفاده قرار گرفتند. در تجزیه وتحلیل داده های پژوهش ، از نرم افزار SPSS18 و نرم افزار معادلات ساختاری Smart PLS 2 استفاده گردید.قلمرو مکانی پژوهش استان تهران بوده و قلمرو زمانی آن سال 1395 میباشد. نتایج پژوهش حاکی از تاثیر معنادار سرمایه روانشناختی سازهای نگر بر کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی است.

Keywords:

روانشناختی سازه ای , کیفیت زندگی کاری , عملکرد شغلی