فرهنگ سازمانی در سازمانهای مجازی
Publish place: 02nd International Management Conference
Publish Year: 1383
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,761
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC02_012
تاریخ نمایه سازی: 17 فروردین 1388
Abstract:
دردهه های اخیر شاهد طرح جنبه جدیدی از مباحث مربوط به سازمان فرهنگ سازمانی و نقش آن در موفقیت سازمان ها بوده ایم. از سوی دیگر پیشرفتهای چشمگیر در عرصه الکترونیک و فناوری ارتباطات در سالهای اخیر منجر به پیداش گونه جدید و فزاینده ای از سازمانها بعنوان سازمان مجازی شده است که کارکنان آنها در یک مکان متمرکز نبوده، در گروه های کاری متعدد در تمام دنیا پراکنده اندپایبندی به ارزش های فرهنگ سازمانی در این سازمان نقش مهمتری را در دستیابی به اهداف در مقایسه با سازمانهای سنتی، ایفا می کند. موضوع فرهنگ سازمانی از دو جنبه با سازمانهای مجازی ارتباط پیدا می کند نخست چگونهگی تغییر در دو فرهنگ سازمانی بمنظور فراهم آمدن امکان تحقق این گونه از سازمان و دیگر، چگونگی شکل گیری و بقای آن در این سازمانها در جنبه دوم، موضوعاتی مانند: چگونگی انتخاب و آموزش کارکنان در جهت آماده سازی آنان برای پذیرش ارزش های شرکت و انتقال آن به دیگران، نحوه ارزیابی و پاداش دهی، مدل های نقش بررسی می شوند. همچنین موضوعات مهم دیگری مانند چالش های مربوط به تیم سازی، نقش رهبری، و مدیریت دانش از بعد فرهنگی در سازمانهای مجازی در این مقاله مورد بحث قرار می گیرند.
Keywords:
Authors
سیدمحمد زاهدی
موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :