رابطه بین کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان

امروزه در اقتصاد کلیه کشورها، چه توسعه یافته و چه در حال توسعه، بهرهوری به اولویت ملی تبدیل شده است. ادامه حیات و بقای کشورهایی که تنها منبع آن نیروی انسانی میباشد، تا حد بسیاری به توانایی مستمر در تولید حداکثر ستاده ممکن در ازای هر واحد نهاده بستگی دارد. بهرهوری موجبات رشد اقتصادی و کنترل تورم را فراهم و امکان دستیابی به سطح بالای زندگی را میسر میسازد. مزایای بهبود بهره وری در مورد یک سازمان میتواند شامل صرفهجویی در استفاده از منابع کمیاب و افزایش قدرت رقابت و در مورد افراد، تحصیل دستمزدهای بالا و کیفیت بهتر زندگی شغلی باشد(ادب و زحمتی، .(1392هدف اصلی و نهایی هر سازمانی دستیابی به بهره وری بهینه است. مدیریت عبارت از دانش افزایش بهره وری و استفاده بهینه از امکانات موجود به منظور نیل به اهداف تعیین شده است. بهره وری مفهومی است جامع و کلی که افزایش آن به عنوان یک ضرورت، جهت ارتقای سطح زندگی، رفاه بیشتر، آرامش و آسایش انسانها که هدف اساسی برای همه کشورهای جهان محسوب میشود، همواره مدنظر دستا ندکاران سیاست و اقتصاد ونیز دولتمردان است.با درهم پیچیده شدن زندگی شغلی و زندگی خصوصی انسان و استیلای زندگی کاری بر زندگی خصوصی واژه ی جدیدی بوجود آمده که امروزه با عنوان کیفیت زندگی کاری 1(QWL) شناخته میشود. کیفیت زندگی کاری برنامه ای جامع و گسترده است که رضایت کارکنان را افزایش میدهد، یادگیری آنها را در محیط تقویت میکند و به آنها در امر مدیریت، تغییر و تحولات یاری میرساند.ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری از اهداف اصلی این پژوهش میباشد. برهمین اساس محقق به دنبال پاسخ به این سوال است که:آیا بین مولفه های کیفیت زندگی کاری با مولفههای بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان رابطه ای وجود دارد

Keywords:

بهره وری , کیفیت زندگی کاری , ادارات ورزش وجوانان