ارتباط ابعاد ساختاری و محتوایی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان
Publish place: The 2nd International Conference and the 4th National Conference on Management Studies and Humanities in Iran
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 797
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO04_187
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
Abstract:
چکیده هدف از این تحقیق نظری که در حوزه مباحث تیوری سازمان می باشد، این است که، با بر شماری ابعاد ساختاری که از دیدگاه رابینز، پیچیدگی، رسمیت و تمرکز از مهمترین آن ها هستند و نیز عوامل تاثیر گذار بر این ابعاد که استراتژی، اندازه، تکنولوژی، محیط و قدرت – کنترل، معرفی شده اند، ابتدا رابطه ی مشخص بین آن ها را تعیین و سپس با اولویت هایی؛ به این نتیجه که، کدام عامل تعیین کننده ی اصلی ابعاد ساختاری است، دست پیدا کنیم. برای رسیدن به این مهم، تلاش شد که با مطالعه دقیق متون تیوری و طراحی سازمان با نظرات اندیشمندان مختلف این حوزه بیشتر آشنا شده و به نقایص کار آن ها تسلط بیشتری پیدا کنیم.این تحقیق بدنبال این است که به محققین ن شان دهد که چه عواملی در تعیین کننده بودن ساختار در سازمان می تواند نقش مهمتری دا شته و در نهایت به مدیران کمک کند که با تعیین ساختاری هم سو با متغیر های داخلی و خارجی، ت ضمین کننده ی عملکرد مطلوب سازمان باشد
Authors
علی احمدی
دانشجوی دکترا مدیریت دولتی، گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد واحد بروجرد بروجرد ،ایران
شمس الله جعفری نیا
دکترای مدیریت دولتی، استادیار، عضو هییت علمی دانشگاه چمران اهواز، ایران