اولویت بندی عوامل فرهنگ سازمانی موثر بر کارآفرینی سازمانی

عوامل متعددی برکارآفرینی سازمانی تاثیرگذارند که بخش عمدهای از آنها مربوط به متغیرهای فرهنگ سازمانی میباشد. متغیرهای فرهنگ سازمانی نیز خود بسیار متنوع و گسترده هستند. تحقیق پیشرو تاثیر شش متغیر فرهنگ سازمانی شامل نوآوری، کنترل، هویت، حمایت، انسجام و مخاطره پذیری بر کارآفرینی را بررسی میکند. از جهت روششناسی، تحقیق حاضر پژوهشی پیمایشی است و دادههای مورد نیاز از طریق پرسشنامه و منابع اسنادی گردآوری شده و به کمک آزمون همبستگی و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتهاست. بر اساس یافتهها مشخص شد بین متغیرهای شش گانه فرهنگ سازمانی رابطه همبستگی معنیدار وجود دارد. همچنین با توجه به نتایج آزمون رگرسیون، هر کدام از متغیرهای فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی تاثیرگذار هستند و از نظر اولویت تاثیرگذاری به ترتیب متغیرهای کنترل فردی و سپس هویت و انسجام سازمانی بیشترین تاثیر را داشتهاند. بنابراین پیشنهاد می شود برای توسعه کارآفرینی در سازمان کارکنان و کارآموزان برای کنترل و تسلط بیشتر بر رفتارهای خود آموزش ببیند و اطلاعات کافی جهت آگاهی بخشی و شفاف شدن نقش ها در سازمان به آنان ارایه شود. همچنین هماهنگیهای راهبردی در فعالیتهای کارکنان می تواند به یکپارچگی و انسجام هر بیشتر برای تحقق اهداف خود منجر شود.

Keywords:

کارآفرینی , فرهنگ , نوآوری , هویت , حمایت , انسجام , مخاطره پذیری , کنترل