توانمند سازی در مدیریت اسلامی
Publish place: International Conference on Management,Business & Accounting
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 592
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MBACON01_156
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
Abstract:
امروزه با توجه به پیشرفت علم و تمدن، اداره سازمان ها با پیچیدگی روز افزونی مواجه گردیده، و سازمان ها برای مقابله با مشکلات، پیچیدگی ها و بهبود مستمر نیاز به حمایت بیشتر و تعهد کارکنان و درگیر کردن آنها در کار دارند، و این سازمان ها جهت پیشرفت و توسعه از مجموعه استعدادها و توانایی های افراد و منابع انسانی بایستی استفاده کنند، ولازمه دستیابی به اهداف سازمان، مدیریت موثر این منابع با ارزش است، که در این راستا، توانمندسازی کارکنان از نظر اسلام مورد توجه واقع شده است، که در واقع کیفیت و توانمندی نیروی انسانی از عوامل مهم بقا و حیات سازمانها محسوب گردیده و اهمیت آن به مراتب فراتر از فناوریهای جدید، منابع مالی و مادی می باشد. توانمند سازی روشی نوین و موثر در جهت ارتقای بهره وری سازمان به وسیله بهره گیری از توان کارکنان است، که از از طریق برنامه های توانمندسازی، تفویض اختیار، افزایش مسیولیت و احساس خود کارآمدی افزایش می یابد و درنتیجه بهره وری و اثربخشی سازمان نیز بالا می رود، در واقع منابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهد. نتیجه حاصل از این مقاله این است که فرایند توانمند سازی از نظر اسلام، در نظام اداری جوامع اسلامی می تواند الگوی جامع توانمند سازی در مدیریت اسلامی را فراهم کرده، جایگزینی مناسب ومطلوب نسبت بهسایر الگوهای ارایه شده باشد. در این مقاله به مفهوم توانمندسازی کارکنان، عوامل موثر بر توانمندسازی و ابعاد آن، فنون و ابزار خلق توانمند سازی پرداخته شده و در ادامه اهمیت و ضرورت توانمند سازی از نظر اسلام و عوامل موثر بر توانمند سازی از نظر اسلام آورده شده است.
Keywords:
Authors
حسن میامی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی زاهدان
بدرالدین اورعی یزدانی
دانشیار دانشگاه سیستان و بلوچستان(زاهدان)