نقش میانجی رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی با بررسی تاثیر رهبری تحول گرا
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 681
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MEFS05_009
Index date: 18 April 2018
نقش میانجی رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی با بررسی تاثیر رهبری تحول گرا abstract
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان شهرداری شهرستان دزفول انجام گرفته است. جامعه آماری مورد مطالعه، کارکنان شاغل در شهرداری شهرستان دزفول به تعداد 200 نفر است. حجم نمونه با توجه به تعداد اعضای جامعه مشخص و در این راستا از جدول مورگان استفاده شد.از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد که نمونه بدست آمده تعداد 127 نفر می باشد. این تحقیق با توجه به هدف تحقیق کاربردی و باتوجه به ماهیت تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. یافته های تحقیق نشان داد رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی و رضایت شغلی تاثیر معناداری دارد. همچنین تمامی مولفه های رهبری تحول گرا(ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ملاحظه فردی) بر عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارند. رضایت شغلی تاثیر معناداری بر عملکرد سازمانی دارد. رهبری تحول گرا از طریق میانجی رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارد.
نقش میانجی رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی با بررسی تاثیر رهبری تحول گرا Keywords:
نقش میانجی رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی با بررسی تاثیر رهبری تحول گرا authors
بهزاد صالحیان فرد
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر.
سید احسان ظهوری
مربی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر