تعیین رابطه بین تفکر استراتژیک و بهره وری کارکنان وتوان پیش بینی بهره-وری کارکنان از طریق ابعاد تفکر استراتژیک در شرکت فکور مغناطیس

این تحقیق با هدف بررسی رابطه تفکر استراتژیک و بهره وری کارکنان در شرکت فکور مغناطیس صورت پذیرفت.این تحقیق از منظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی- همبستگی بود.جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان شرکت فکور مغناطیس در سال 1395 بوده که تعداد آنها 178 نفر گزارش گردید و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 122 نفر در نظر گرفته شد.نمونه گیری به روش مطبق در دسترس انجام گرفت و برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه هرسی و گلد اسمیت(1998) برای بهره وری کارکنان، پرسشنامه بشیر بنایم (1390) مبتنی بر مدل لیدکا(1998) برای تفکر استراتژیک استفاده گردید.نتایج نشان داد که بین تفکر استراتژیک و بهره وری کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد. همچنین بین ابعاد تفکر استراتژیک و بهره وری کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد و ابعاد تفکر استراتژیک توان پیش بینی بهره وری کارکنان شرکت فکور مغناطیس اسپادانا را داراست.

Keywords:

تفکر استراتژیک , بهره وری کارکنان , استراتژی , بهره وری