بررسی رابطه عدالت سازمانی با دلبستگی شغلی در شهرداری همدان
Publish place: دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 415
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEUCONF02_388
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه عدالت سازمانی با دلبستگی شغلی در شهرداری همدان می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری دادهها یک تحقیق کمی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری همدان می باشند که در سال 1396 در این سازمان مشغول به فعالیت هستند که تعداد کل آنان 1736 نفر است. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان و کرجسی با روش تصادفی نسبی (به نسبت نوع استخدامی) به تعداد 315 نفر انتخاب گردید . در پژوهش حاضر عدالت سازمانی با پرسشنامه 19 سوالی نیه هوف و مورمن و دلبستگی شغلی با پرسشنامه 21 سوالی هازان و شیور مورد سنجش قرار گرفتند. نتایج بدست آمده نشان داد که عدالت سازمانی با دلبستگی شغلی دارای رابطه مثبت و معنی داری است و ابعاد عدالت سازمانی از جمله عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای میتوانند سطح دلبستگی شغلی را افزایش دهند.
Keywords:
Authors
حامد توسلی آرا
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش داخلی دانشگاه آزاد اسلامی واحدملایر ایران
حمید مهدوی راد
استادیاروعضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدملایر ایران