تبیین رابطه بین اخلاق کسب وکار و وفاداری سازمانی با بهره وری کارکنان مطالعه موردی: کارکنان بانک اقتصاد نوین استان فارس

هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه ی بین اخلاق کسب وکار و وفاداری سازمانی با بهره وری کارکنان بانک اقتصاد نوین استان فارس بود، جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان بانک اقتصاد نوین استان فارس که در سال 1396 به تعداد 300 نفر می باشد که 160 نفراز کارکنان به روش نمونه گیری خوشه ای تک مر حله ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گاردآوری داده ها پرسشنامه بوده است. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ضریبهمبستگی پیرسون و رگرسیون به روش همزمان مورد تحلی قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین اخلاق کسب و کار و مولفه های آن )مسیولیت پذیری، صاادق بودن، عدالت و انصاف، وفاداری،رعایت و احترام نسبت به ارزشها و هنجارهای اجتماعی،احترام به دیگران، برتری جویی و رقابت طلبی( با بهره وری رابطه معناداری وجود دارد. بین وفاداری سازمانی با بهره وری رابطه مثبت معنادار وجود دارد. همچنین نتایج تحلی رگرسیون نشان داد که وفااداریسازمانی به طور معنیدار قادر به پیش بینی بهره وری میباشند

Keywords:

اخلاق کسب وکار , وفاداری سازمانی , بهره وری