مروری بر مدل های ارایه شده در زمینه خرد سازمانی

خرد سازمانی به سرعت به عنوان یک حیطه پژوهشی در حال ظهور میباشد. خرد تاثیر چشمگیری بر موفقیت در سطح مختلف فردی، سازمانی و اجتماعی دارد و نتایج فعالیتهای مدیریت دانش را بهبود میبخشد؛ همچنین خرد سازمانی میتواند به عنوان ابزاری کارا برای پاسخگویی به محیط نامطمین باشد. خرد سازمانی برای ارزشآفرینی سازمان اهمیت دارد و بنابراین سازمانهایی با سطوح بالای خرد سازمانی گزارش شده میتوانند به نتایج بهتری دست پیدا کنند. خرد سازمانی شامل جمع آوری، انتقال و یکپارچه سازی خرد فردی و همچنین استفاده از فرآیندهای نهادی و اجتماعی (از قبیل ساختار، فرهنگ و امور روزمره) برای ذخیره سازی است. این پژوهش با مطالعه ادبیات این حوزه و با روش کتابخانهای به بررسی مدلهای ارایه شده در زمینه خرد سازمانی میپردازد. بهطورکلی درک بیشتر خرد و مفاهیم مربوطه مانند خرد سازمانی، خرد مدیریتی و مدیریت خرد میتواند زمینه ارزشمندی را ایجاد کند و منجر به بهبود تیوری و عمل مدیریت دانش شود. علاوه بر این میتواند در دستیابی به مجموعهای از مزایای سازمانی که میتوانند از عملکرد و موفقیت پشتیبانی کنند نقش داشته باشد.

Keywords:

خرد سازمانی , مدلهای خرد , مدل پویا , مدل ترکیبی