بررسی رابطه بین نگرش کارکنان به سازمان و آوای کارکنان

این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین نگرش کارکنان به سازمان و آوای کارکنان را تبیین کند. روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان اداری – مالی اداره کل دادگستری استان چهارمحال و بختیاری می باشند که جمعا 65 نفر می باشند. برای مشخص کردن حجم نمونه به دلیل در دست نداشتن واریانس جامعه و اطلاع نداشتن از موفقیت یا عدم موفقیت متغیرها از جدول مورگان استفاده شده که برابر 56 نفر است، در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است. داده های مورد نیاز از طریق پرسش نامه استاندارد نگرش کارکنان نسبت به سازمان (کنتور و وایسبرگ) و آوای کارکنان (زهیر و اردوغان) جمع اوری گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد رابطه معناداری بین نگرش کارکنان به سازمان و آوای کارکنان وجود دارد.

Keywords:

نگرش کارکنان , آوای کارکنان