بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندی کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندی کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی میباشد. روش پژوهش در این مقاله، توصیفی- پیمایشی و جامعه آماری نیز شامل کلیه کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی میباشد. حجم نمونه در این پژوهش با کمک فرمول کوکران 140 نفر برآورد شد و روش نمونهگیری در این پژوهش روش نمونه گیری تصادفی ساده میباشد و ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه میباشد، که روایی آن از نظر متخصصان تایید و پایایی آن به وسیله ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید واقع شد. در این پژوهش به منظور بررسی فرضیهها از روش های آماری کلموگروف اسمیرنوف، آزمونهای همبستگی، آزمون فیشر استفاده شد و همچنین برآورد مدل رگرسیونی انجام گرفت. یافته های پژوهش حاکی از آن است که متغیر فرهنگ سازمانی بر مولفههای متغیر توانمندسازی کارکنان (احساس معنادار بودن، احساس شایستگی، تصمیم گیری فردی و تاثیرگذاری) تاثیر معناداری داشته است و ضرایب مسیر نشان داد که از میان مولفه های توانمندسازی کارکنان، مولفه تاثیرگذاری، بیشترین تاثیرپذیری را از متغیر مستقل یعنی فرهنگ سازمانی دارد و بعد از آن به ترتیب مولفه های احساس معنادار بودن، تصمیمگیری فردی و نهایتا احساس شایستگی قرار دارند. نتایج نشان میدهد که هرچه فرهنگ سازمانی بیشتر باشد، تحمل مشکلات محل کار و ناعدالتیهای حاصل از فشار کاری راحت تر میشود و کارکنان توانمندتری خواهیم داشت.

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندی کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی Keywords:

هویت فرهنگی , کیفیت زندگی کاری , محیط ایمن , زنان سرپرست خانوار