اثر رهبری تحول گرا بر سکوت سازمانی با نقش واسطه ای توانمندسازی روانشناختی کارکنان
Publish place: Research Of Nations Magazine، Vol: 2، Issue: 22
Publish Year: 1396
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 546
این Paper فقط به صورت چکیده توسط دبیرخانه ارسال شده است و فایل کامل قابل دریافت نیست. برای یافتن Papers دارای فایل کامل، از بخش [جستجوی مقالات فارسی] اقدام فرمایید.
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_RNM-2-22_003
Index date: 5 May 2018
اثر رهبری تحول گرا بر سکوت سازمانی با نقش واسطه ای توانمندسازی روانشناختی کارکنان abstract
بررسی اثر رهبری تحولگرا بر سکوت سازمانی با نقش واسطه ای توانمندسازی روانشناختی کارکنان هدف عمده پژوهش حاضر میباشد. تلاش براى استفاده بهینه از نیروى انسانى یکى از برنامههاى حیاتى سازمانها محسوب مىگردد. مدیریت و رهبری سنتی در هزاره سوم ادامه حیات نخواهد یافت و جهان نیازمند مدیریت و رهبری تحولگرا خواهد بود، رهبری تحولگرا در زمره عواملی است که تاثیر آن بر کاهش سکوت کارکنان مورد توجه قرار گرفته است. تحقیق حاضر با روش کتابخانهای و مرور متون با جستجوی گسترده در کتب و پایگاههای اطلاعاتی و با استفاده از کلمات کلیدی گفتمان، رهبری تحولگرا و توانمندسازی روانشناختی انجام شده است. این مرور به ترسیم جداول و نمودارهای تاثیر رهبری تحول گرا بر سکوت و آوای سازمانی جهت ایجاد بستر لازم برای رشد مهارت بهبود سکوت در عرصه رهبران سازمانها منجر گردید. پژوهش به عمل آمده باتوجه به اینکه رابطه هر کدام از عوامل نفوذ آرمانی، ملاحظات فردی، ترغیب ذهنی و انگیزش الهام بخش را با آوا دادن به سکوت و ارتباط آن را با توانمندسازی روانشناختی تجزیه و تحلیل مىنماید، تحقیق توصیفى - همبستگى است. بنابراین سازمانها میتوانند با به کارگیری سبک رهبری تحولگرا و توانمندسازی روانشناختی در کارکنان باعث کاهش سکوت در سازمان گردند.
اثر رهبری تحول گرا بر سکوت سازمانی با نقش واسطه ای توانمندسازی روانشناختی کارکنان Keywords:
اثر رهبری تحول گرا بر سکوت سازمانی با نقش واسطه ای توانمندسازی روانشناختی کارکنان authors
غلامرضا رحیمی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
حمید مظاهری راد
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب