بررسی وضعیت دلبستگی شغلی در کلیه دبیران تربیت بدنی استان خراسان جنوبی

دلبستگی شغلی عبارت است از درونی سازی ارزشهای فرد برای افتخار به کار و شغل خود، به عبارت دیگر اهمیت کار به منزله ارزشی نزد فرد و هویت روان شناختی او. مفهوم دلبستگی شغلی به دلایل مختلف به سازمان ها مرتبط می شود. نخست، به رضایت شغلی، تعهد سازمانی و جابه جایی کم کارکنان مرتبط می شود. دوم، به شوق و ابتکار شخصی و آموزش مربوط می شود. سوم، پژوهش های مربوط به بنیان روان شناختی و دلبستگی شغلی، به پژوهشگران و مدیران در علت یابی این که چرا تعدادی از کارکنان ازنظر روان شناختی باکارشان شناخته می شوند، کمک می کند (رکس ، 2010)..هدف پژوهش حاضر بررسی وضعیت دلبستگی شغلی در کلیه دبیران متوسطه و کارشناسان تربیت بدنی استان خراسان جنوبی بود؛تعداد216 دبیر و کارشناس به روش نمونه گیری تمام شمار به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند.ابزار پژوهش برسشنامه استاندارد انگیزش شغلی کانونگو بود که روایی آن توسط گروهی از خبرگان و تحلیلی عاملی تاییدی و اعتبار آن توسط آلفای کرونباخ (0/815) مورد تایید قرار گرفت.یافته های پژوهش نشان داد که وضعیت دلبستگی شغلی در هر دو گروه دبیران و کارشناسان مرد و زن مطلوب بود.به گونه ای میانگین دلبستکی شغلی دبیران مرد به طور معنی دار از میانگین دلبستگی شغلی دبیران زن بیشتر بود.

بررسی وضعیت دلبستگی شغلی در کلیه دبیران تربیت بدنی استان خراسان جنوبی Keywords:

دلبستگی شغلی , دبیران و کارشناسان تربیت بدنی , استان خراسان جنوبی