توسعه مدل بهینه فرهنگ نوآوری و مزایای حاصل از پیاده سازی آن
Publish place: 2nd Iranian Conference on Innovation Management
Publish Year: 1388
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,395
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICIC02_007
Index date: 1 June 2009
توسعه مدل بهینه فرهنگ نوآوری و مزایای حاصل از پیاده سازی آن abstract
نوآوری فرایند کسب اندیشه ای خلاق و تبدیل آن به محصول، خدمت و یا یک روش عملیاتی مفید با هدف ارتقاء عملکرد سازمانی می باشد. امروزه با توجه به محیط رقابتی، سازمانها در معرض تحول و دگرگونی بوده و موفقیت نهایی و حتی گاهی بقای سازمانها به میزان توانایی برنامه ریزان در ایجاد نوآوری و به کارگیری افکار و ایده های نو بستگی دارد. با درنظر گرفتن نقش اساسی و تاثیرگذار فرهنگ سازمانی و با توجه به اینکه گسترش فرهنگ مناسب میان مدیریت و کارکنان موجب تحکیم تعهد سازمانی، ارتقاء رفتار سازمانی، بهبود عملکرد و افزایش بهره وری می شود. لذا با نهادینه کردن فرهنگ نوآوری در سازمان، یک نظام حمایتی برای پروش نوآوری به وجود میآید در این پژوهش ابتدا سعی گردیده است مفاهیم کلیدی نوآوری و فرهنگ سازمانی و نقش این دو مقوله در حفظ و ارتقاء عملکرد سازمان تعیین گردد. سپس با معرفی مفهوم جدید فرهنگ نوآوری مزایای حاصل از پیاده سازی فرهنگ نوآوری در سازمان بررسی شده است. در نهایت ضمن ارائه مدلی جامع در این زمینه که دربرگیرنده تمامی عواملی مرتبط با فرهنگ نوآوری است اجزای اساسی فرهنگ نوآوری و چگونگی بکارگیری این اجزاء شرح داده شده است.
توسعه مدل بهینه فرهنگ نوآوری و مزایای حاصل از پیاده سازی آن Keywords:
توسعه مدل بهینه فرهنگ نوآوری و مزایای حاصل از پیاده سازی آن authors
یاسر امیری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه یزد
فاطمه قاسمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی جهاد دانشگاهی یزد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :