ارائه مدلی جهت تعیین عوامل مؤثر بر خلق نوآوری د رسازمانها
Publish place: 2nd Iranian Conference on Innovation Management
Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,410
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIC02_025
تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1388
Abstract:
نوآوری و خلاقیت از ارزشمندترین سرمایه های سازمانها بوده و ابزاری هستند که سازمان را قادر می سازند تا سوار بر امواج تغییر و تحول از رقبای خود پیشی گیرند. چون سازمانها و شرکتهایی موفق خواهند بود که در جهت نوآوری گام بردارند و منابع و نیروی انسانی خود را در جهت خلاقیت و نوآوری تشویق کنند. در این مقاله ابتدا مقدمه ای از نوآوری سازمانی و اهمیت نوآوری سازمانی در محیط متحول و پویای امروزی بیان می شود و مدلی مفهومی که برگرفته از ادبیات نوآوری سازمانی است در این بخش به صورت کلی ارائه می شود. قبل از توضیح مدل ابتدا مفاهیم و تعاریفی که در نوآوری سازمانی مطرح شده اند و اغلب به اشتباه به جای یکدیگر بکار می روند، تشریح می شوند و در ادامه به بیان اجزا تشکیل دهنده این مدل که سه بخش کلی را تشکیل می دهند پرداخته خواهد شد. بخش اول، مدل دو مرحله ای نوآوری است که شامل ارائه ایده نوآورانه و ابعاد مختلف نتایج نوآوری (نوآوری در محصول، نوآوری در فرایند، نوآوری رادیکال، تناوب نوآوری) است. در بخش دوم مدل مفهومی، نقش عوامل تعیین کننده ی فردی (خلاقیت) و در بخش سوم عوامل سازمانی (ساختار، استراتژی، جوسازمانی) و نوع تأثیرگذار آنها بر نوآوری بیان خواهد شد و در پایان نتیجه گیری نهایی ارائه می شود.
Authors
حسین رضایی دولت آبادی
عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان
باقر طالبی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :