پیوند میان برنامه ریزی راهبردی و منابع انسانی

سازمان ها، امروزه بر این باورند که مهم ترین سرمایه و دارایی شان نیروی انسانی می باشد. نیروی انسانی است که به عنوان عامل مهم تحول سازمانی، در هماهنگی با شتاب تحول فناوری ناشی از انقلاب اطلاعات و ارتباطات عصر دانایی مطرح می باشد. تامین نیروی مناسب یکی از مهم ترین دغدغه های سازمان های امروزی است. یکی از مواردی که در سازمان های کشور ما دارای نقش پر رنگی است، برنامه ریزی های سریع و بدون پشتوانه می باشد و جذب و نگهداری نیروی انسانی نیز از این قضیه مستثنی نمی باشد که شناخت تاثیر آن بر روی بهره وری نیروی انسانی اطلاعات ارزشمندی برای مدیران و تصمیم گیرندگان سازمان ها خواهد داشت. با توجه به این نکات، برنامه ریزی برای چنین منابع ارزشمند و گرانبها امری ضروری و اجتناب ناپذیر به نظر می رسد. تحقیق از نوع ماهیت و روش توصیفی تحلیلی می باشد و به لحاظ گردآوری داده ها کتابخانه ای و مطالعات پیشین و تحلیل مدارک می باشد. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که برنامه ریزی استراتژیک بر پیش بینی صحیح عرضه و تقاضای نیروی انسانی در سازمان و در نهایت بر بهبود عملکرد و اثربخشی سازمان ها تاثیرگذار است.

Keywords:

برنامه ریزی استراتژیک , نیروی انسانی , پیش بینی نیروی انسانی , عرضه و تفاضای نیروی انسانی