تأثیر موانع انسانی در مهندس ی مجدّد فرآیندها (مورد کاوی : بانک ملّی استان گیلان )
Publish place: 3rd Conference of Human Resource Empowerment
Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,612
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMANEMPOWERMENT03_007
تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1388
Abstract:
تحقیق حاضر به بررسی «تاثیر موانع انسانی در مهندسی مجدد فرایندیهای بانک ملی استان گیلان » می پردازد تا بدین طریق برنامه ریزان و طراحان تغییر در سازمان با در نظر گرفتن این عوامل در طر ح تغییر خود، حداکثر کارایی و راندمان را بدست آورند و هزین ههای اتلاف منابع ، ناشی ازتعارضات را کاهش دهند. در این مقاله سعی شده است ضمن شناسایی مهمترین موانع اجرای مهندسی مجدّد فرآیندهای سازمانی از بعد نیروی انسانی (مقاومت افراد در داخ ل سازمان ) و ارتبا ط آن با شکل گیری مقاومت در کارکنان بانک ملّی استان گیلان ، به بررسی میزان اهمیت این عوامل در سازمان پیشنهادی و رتبه بندی آنها از نظر پاسخ گویان پرداخته شود و در پایان نیز راهکارهایی برای مدیریت این موانع ارائه گردد.
Keywords:
Authors
رویا بابایی کسمایی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی کارشناس مسئول برنامه ریزی آموزشی شرکت مخا
محمد طالقانی
دکترای تخصصی مدیریت تولید و عملیات (POM) عضو هیئت علمی دانشکده تحصیلات تک
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :