توانمندسازی و روشهای اجرای آن در سازمان
Publish place: 3rd Conference of Human Resource Empowerment
Publish Year: 1388
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,012
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
HUMANEMPOWERMENT03_023
Index date: 7 July 2009
توانمندسازی و روشهای اجرای آن در سازمان abstract
در هزاره سوم که شتاب در دگرگونی، دانش محوربودن، فزونی اختراعات و ابتکارات و افزایش دامنه مشارکت مردمان برخی از ویژگیهای آن می باشد. تغییرات محیطی فزاینده برتمامی عملکرد سازمانها سایه افکنده است. در مدتی کمتر از سه دهه جهان از عصر صنعت به سوی عصر خدمات و سپس به سمت عصر اطلاعات حرکت کرده است. برای بقاء در عصر اطلاعات، سازمانها به ابزارهای متنوع تری همانند رهبری الهام آور با دیدگاه مشتری محوری، ریسک پذیری سنجیده، مسئولیت پذیری اجتماعی و دانش محوری در تمامی فعالیتها نیازمند اند. برهمین اساس توجه به قابلیتهای گوهر خلقت به عنوان مهمترین منبع هر سیستم و سازمانی کانون توجه همه اندیشمندان و صاحبنظران می باشد و مهمترین عامل بقاء و موفقیت سازمانها داشتن نیروی انسانی توانمند، متعهد، ماهر و باانگیزه می باشد، لذا توانمندسازی کارکنان یکی از ابزارهای مهم مدیریتی است که می تواند در جهت هدایت منابع انسانی به منظور افزایش بهره وری و کارایی سازمانی مورد استفاده قرار گیرد. دراین مقاله ضمن ارائه تعریفی از توانمندسازی به بررسی اهمیت آن در سازمانها و عوامل موثر براجرای فرایند توانمندسازی پرداخته می شود.
توانمندسازی و روشهای اجرای آن در سازمان Keywords:
توانمندسازی و روشهای اجرای آن در سازمان authors
طهمورث بستانی املشی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی از دانشگاه تربیت مدرس
شهرزاد طاهرپور
دانش آموخته کارشناسی حسابداری از دانشگاه شهید چمران اهواز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :