نقش فرهنگ سازمانی و سرمایه معنوی کارکنان با استراتژی مدیریت دانش در پیشبرد عملکرد سازمانی

هدف کلی تحقیق حاضر، تقش فرهنگ سازمانی و سرمایه معنوی کارکنان با استراتژی مدیریت دانش در پیشبرد عملکرد سازمانی در مراکز بهداشت شهرستان ارومیه می باشد. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه مورد پژوهش شامل کلیه کارکنان مراکز بهداشت از نوع پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه مورد پژوهش شامل کلیه کارکنان مراکز بهداشت ارومیه که براساس آمار اخذ شده از سازمان بهداشت، حدود 500 نفر می باشد که از بین آنها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی 152 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است. ابزار اندازه گیری مورد استفاده در تحقیق حاضر، یک پرسشنامه می باشد که قبلا روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفته است. برای تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار Smart PLS استفاده گردید. با توجه به تحلیل داده ها، مشخص شد که سرمایه معنوی تاثیری در مدیریت دانش سازمان ندارد و همچنین تاثی فرهنگ سازمانی نیز در مدیریت دانش سازمان رد گردید ولی استراتژی سازمان تاثیر معناداری را بر مدیریت دانش در جهت بهبود عملکرد سازمان دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , سرمایه معنوی کارکنان , استراتژی مدیریت دانش