بررسی تاثیر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی با توجه به نقش میانجی یادگیری سازمانی مورد مطالعه: کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان

هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی با توجه به نقش میانجی یادگیری سازمانی است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی است. ازنظر جمع آوری داده ها نیز میدانی تلقی می شود. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه می باشد که شامل 51 سوال برای سنجش کل متغیرهای تحقیق است. روایی پرسشنامه توسط نظر اساتید و کارشناسان و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد 267 نفر به عنوان نمونه نهایی تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند. به منظور آزمون فرضیه ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. همچنین نتایج پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS و Smart:PLS مورد بررسی قرار گرفت. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که هوش سازمانی بر چابکی سازمانی و یادگیری سازمانی تاثیر معناداری دارد. همچنین یادگیری سازمانی نیز بر چابکی سازمانی تاثیر معناداری داشته است. نقش میانجی یادگیری سازمانی نیز با توجه به تاثیر معنادار بودن روابط مورد تایید قرار گرفت.

Keywords:

چابکی سازمانی , هوش سازمانی , یادگیری سازمانی , مدل معادلات ساختاری , اداره کل بتادر و دریانوردی استان خوزستان