تدوین برنامه راهبردی توانمندسازی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز

هدف از تحقیق حاضر تدوین برنامه استراتژیک توانمندسازی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز است. داده های تحقیق از طریق پرسشنامه، مصاحبه با مدیران و کارشناسان و نیز مطالعه ی گزارشهای موجود استخراج گردیده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارشناسان، مدیران و صاحبنظران اداره کل ورزش و جوانان استان البرز که مجموع آنها 134 نفر بودند که با توجه به جدول مورگان 97 نفر انتخاب شد. پژوهش بهصورت پیمایشی و توصیفی- تحلیلی صورت پذیرفت. برای شناسایی عوامل درونی و بیرونی توانمندسازی کارکنان از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط 10 نفر اساتید و صاحبنظران مدیریت ورزشی تایید شد و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/84 به دست آمد. یافته ها نشان دادند که توانمندسازی کارکنان از نظر عوامل داخلی در وضعیت نامناسبی (2/37) قرار دارد و از نظر عوامل خارجی از وضعیت مناسبی (2/78) برخوردار است، جمع امتیاز نهایی عوامل داخلی کمتر از (2/5) و جمع امتیاز نهایی عوامل خارجی بیشتر از (2/5) است. بنابراین با توجه به ارزیابی عوامل داخلی و خارجی استراتژی محافظه کارانه (WO) مناسب ترین استراتژی برای توانمندساختن کارکنان می باشد و سازمان در شرایطی است که می تواند با کمک راهبرد های مورد نظر، به بهره برداری از فرصت ها در جهت کاهش ضعف ها بپردازد

Keywords:

استراتژی , اداره تربیت بدنی , توانمندسازی , تهدید , ضعف , فرصت , قوت