بررسی عوامل موثر بر ماندگاری کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان رامهرمز
Publish place: کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 492
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC01_002
تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397
Abstract:
سازمان ها، تشکل های انسانی بوده که به منظور انجام کار در راستای اهدافی خاص تحقق می یابند در نگاه جدید مدیریت اداره انسانی، انسان به عنوان کلیدی ترین عنصر و نه به عنوان یکی از منابع نگریسته می شود موفقیت یا شکست یک سازمان بستگی کامل به چگونگی جذب و نگهداری منابع انسانی آن دارد. نظام نگهداری منابع انسانی ابعاد متعددی را شامل می شود که مطالعه حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر ماندگاری کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان رامهرمز به این عوامل (حقوق و دستمزد، امنیت شغلی، خدمات رفاهی و ارتقاء شغلی) پرداخت.روش بررسی: این مطالعه از نوع علی بوده،. نمونه های مورد پژوهش 205 نفراز کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان رامهرمز بودند که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. جهت گرد آوری داده ها در پژوهش حاضر از یک پرسشنامه 5 گزینه ای که دارای 33 گویه بوده استفاده شده است. پنج گویه به منظور تعیین اطلاعات جمعیت شناختی بوده و 28 گویه الگو در راستای آزمون فرضیه ها می باشند. و داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی T-test یک گروهی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج بدست آمده از پژوهش حاضر، میانگین محاسبه شده برای متغیرحقوق و دستمزد 4/61، امنیت شغلی 4/38، خدمات رفاهی 4/1 و ارتقا شغلی 4/06 بوده که از میانگین پاسخ آزمودنی ها در هر عامل بیشتر از testvalue=3 می باشند لذا چهار فرضیه تایید شدند
Keywords:
Authors
لیلا نظری
دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز