رابطه اخلاق پولی و ادراک اخلاقی با ویژگی های فردی (جنسیت ، سن و رتبه) حسابرسان تحت استخدام موسسات حسابرسی

رفتار انسان دارای جنبه های گوناگونی است که موجب شده همواره به عنوان یک موجود پیچیده شناخته شود و پیش بینی حرکاتش را مشکل سازد. این ناتوانی، بیشتر ناشی از عدم شناخت کافی در مورد طبیعت شخصیت افراد و تفاوت های فردی است. پیچیدگی های این قالب به حدی است که باعث ایجاد رفتارهای متنوعی می شود و چالش های جدیدی را پیش روی مدیران قرار می دهد، چرا که آگاهی از تفاوت های فردی و شخصیتی افراد یک سازمان، می تواند مدیران سازمان ها را در حل بسیاری از مسایل یاری دهد. هنگامی که مدیران بپذیرند انسان ها از نظر توانایی های ذاتی و اکتسابی تفاوت دارند، از همه کارکنان، انتظار رفتار یکسانی نخواهند داشت، زیرا هر رفتار انسان علتی دارد و بدون شناخت کافی از حالت و شخصیت فرد نمی توان به اداره موثر آن پرداخت. به همین دلیل در عصر کنونی، شناخت تفاوت های فردی و ویژگی های شخصیتی افراد در بسیاری از موقعیت هایزندگی ضرورت پیدا می کند. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه جنسیت، سن و رتبه حسابرسان با ادراک و اخلاق پولی آنهاست. در همین راستا جهت ارزیابی فرضیات پژوهش، از پرسشنامه موقعیت اخلاقی فورسیت 1980 و مقیاس پولی تانگ 1992 و جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از آزمون t با دو نمونه مستقل، آزمون من ویتنی، آزمون فیشر و آزمون کروسکال والیس استفاده شده است. یافته های پژوهش، نشان داد بین سن، جنسیت و رتبه حسابرسی با ادراک اخلاقی رابطه معنا داری وجود ندارد. آرمان گرایی و اقتضاگرایی تحت تاثیر جنسیت و سن قرار نگرفته لیکن با رتبه حسابرسان رابطه معناداری دارد. بین اخلاق پولی با جنسیت و رتبه حسابرسان رابطه معناداری وجود داشته لیکن با سن حسابرسان رابطه معناداری وجود ندارد.

رابطه اخلاق پولی و ادراک اخلاقی با ویژگی های فردی (جنسیت ، سن و رتبه) حسابرسان تحت استخدام موسسات حسابرسی Keywords:

ادراک اخلاقی , اخلاق پولی , آرمان گرایی , اقتضاگرایی