بررسی وضعیت مدیریت تصویرپردازی در بین کارمندان و مدیران (مورد مطالعه:دانشگاه صنعتی شاهرود)

در این تحقیق هدف شناسایی وضعیت مدیریت تصویرپردازی در بین کارمندان و مدیران دانشگاه صنعتی شاهرود می باشد. فرضیه اصلی تحقیق عبات است از: مدیریت تصویرپردازی در بین کارمندان و مدیران دانشگاه صنعتی شاهرود در وضعیت مناسب است؛ بر اساس نظریه جونز و پیتمن مولفه های تشکیل دهنده تصویرپردازی شامل: خودارتقایی، خودشیرینی،تظاهر، تضرع و ارعاب می باشند. روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی و با هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را 294 نفر از کارمندان و مدیران دانشگاه صنعتی شاهرود تشکیل می دهند که نمونه گیری با روش تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه به تعداد 167 نفر تعیین گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد مدیریت تصویرپردازی بولینو و ترنلی 1999 که ضریب پایایی آن با روش آلفای کرونباخ 0/82 ارزیابی شده است و با مقیاس پنج گزینه ای لیکرت نمره دهی شد. نرمالیتی مولفه ها از طریق آزمون کالماگروف- اسمیرنوف مورد سنجش قرار گرفته است مولفه تضرع و ارعاب دارای توزیع غیر نرمال می باشند و از طریق آزمون نسبت یا دوجمله ای، آزمون فرضیه انجام می شود؛ ولی مولفه های خودارتقایی، خودشیرینی، تظاهر دارای توزیع نرمال هستند و تجزیه و تحلیل آنها به واسطه آزمون t تک نمونه ای انجام می شود. نتایج بدست آمده در این تحقیق نشان داد، از بین پنج مولفه شناسایی شده دو مولفه خودشیرینی و تظاهر در بین کارمندان و مدیران دانشگاه وجود دارد و مولفه های خودارتقایی، تضرع و ارعاب در بین کارمندان و مدیران دانشگاه صنعتی شاهرود وجود ندارد.

Keywords:

خودارتقایی , خودشیرینی , تظاهر , تضرع , ارعاب