بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر یادگیری سازمانی در شرکت آب و فاضلاب خوزستان

این تحقیق، با هدف اصلی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر یادگیری سازمانی کارکنان شرکت آب و فاضلاب خوزستان انجام گرفته است. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی - همبستگی بوده و از لحاظ هدف کاربردی می باشد.جامعه ی آماری این تحقیق کارکنان شبکه های آب و فاضلاب خوزستان می باشد که 500 نفر در این اداره مشغول به کار می باشند که 340 نفر مرد و 160 نفر زن می باشد. ابزار گردآوری داده ها، شامل دو پرسشنامه می باشد که شامل: پرسشنامه ها استاندارد یادگیری سازمانی نیفه 2001 و پرسشنامه استاندارد موفقیت مدیریت دانش بیگی 1389 می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرونف و آزمون رگرسیون محاسبه گردیده است. نتیجه تحقیق بیانگر آن بود که مدیریت منابع انسانی بر یادگیری سازمانی که (شامل: فرهنگ سازمانی، اشتراک و تسهیم دانش، پاداش کارکنان، استراتژی دانش محور، حمایت مدیریت ارشد، فناوری اطلاعات) تاثیر معنادار داشت.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , یادگیری سازمانی , اشتراک و تسهیم دانش , پاداش کارکنان , استراتژی دانش محور , حمایت مدیریتارشد , مدیریت منابع انسانی , فناوری اطلاعات