بررسی تاثیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی در رفتار شهروندی سازمانی آنان در شرکت کویرتایر
Publish place: Third Annual Conference on Business Management and Economics
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 364
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSECONF03_181
تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397
Abstract:
شهروندی سازمانی دارای رفتارهای فرانقشی و خودجوشی است که آنرا در وضعیتی قرار می دهد که به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند (سیار، اسلامی، 1388 ). در این میان طرز تلقی کارکنان از انصاف در پرداخت ها و برابری در رویه های سازمانی و همچنین منصفانه بودن رفتارهای بین شخصی در سازمان نقش بسزایی در تشویق و توسعه ی رفتارشهروندی سازمانی دارد. مقاله ی حاضر ارتباط بین عدالت سازمانی با رفتار شهروند سازمانی را مورد بررسی قرار داده است. برای سنجش رفتار شهروند سازمانی از پرسش نامه ارگان و برای سنجش عدالت از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شده است. نتیجه ی تحقیق نشان داد که رابطه ی بین ادراک از عدالت سازمانی با رفتار شهروند سازمانی معنی دار است. از بین ابعاد عدالت، عدالت مراوده ای از همبستگی قوی تری نسبت به دو بعد دیگر برخوردار است و سه بعد عدالت سازمانی نیز با یکدیگر همبستگی دارند.
Keywords:
Authors
محمد حسن فخار
مدیر اداره تضمین کیفیت و تعالی سازمانی شرکت کویر تایر
علی فخار
دانشجوی مدیریت مالی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران