نقش فرهنگ سازمانی در موفقیت اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک سازمان مرکزی آتش نشانی و خدمات ایمنی شهر تهران

هدف از تحقیق حاضر ،بررسی نقش فرهنگ سازمانی در موفقیت اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان مرکزی آتش نشانی و خدمات ایمنی شهر تهران است. تحقیق حاضر به لحاظ هدف،کاربردی و از نظر ماهیت و روش، در زمره ی توصیفی و از نوع پیمایشی است.جامعه ی آماری پژوهش، کلیه افراد شاغل در سازمان مرکزی آتش نشانی و خدمات ایمنی شهر تهران هستند.نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 751 نفر محاسبه شد. ابزار جمع آوری اطلاعات،پرسشنامه بوده است که از طیف لیکرت)با فرض اینکه فاصله بین طبقات یکسان است( استفاده شده است.برای اندازه گیری فرهنگ سازمانی ازپرسشنامه ی استاندارد کویین و کمرون 7 با مولفه های)ویژگی های غالب،رهبری سازمان،مدیریت کارکنان،پیوند سازمانی و تاکید استراتژیک( و برای اندازه گیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک از پرسشنامه ی محقق ساخته با مولفه های )آموزش الکترونیک،ارزیابی عملکرد الکترونیک و پاداش دهی الکترونیک( استفاده شده است.. یافته های تحقیق نشان می دهد فرهنگ سازمانی بر موفقیت اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک تاثیر گذار بوده و پیوند سازمانی با ضریب بتای 320.0 بیشترین تاثیر را دارد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک , فرهنگ سازمانی , آموزش الکترونیک , ارزیابی عملکرد الکترونیک , پاداش دهی الکترونیک , فرهنگ کویین و کمرون