رابطه مدیریت تنوع با فرسودگی شغلی اساتید تربیت بدنی استان همدان

هدف این پژوهش شناسایی رابطه مدیریت تنوع با فرسودگی شغلی اساتید تربیت بدنی استان همدان بود. پژوهش حاضر از نوع همبستگی و به روش میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری این تحقیق برابر 74 نفر، شامل کلیه اساتید تربیت بدنی دانشکده ها وگروه های تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه های استان همدان بود. حجم نمونه برابر با کل جامعه اماری در نظر گرفته شده است. در این تحقیق از پرسشنامه مدیریت تنوع (ویلیامیل استرید، 2007 ) و پرسشنامه فرسودگی شغلی (مسلش وجکسون، 1991) استفاده شده، که روایی صوری آنها توسط متخصصان تایید و پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب برابر 0/85 و 0/90 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها علاوه بر شاخص های آمار توصیفی، از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون و آزمون کالموگراف اسمیرنف استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین مدیریت تنوع مدیران و تمامی ابعادآن، و فرسودگی شغلی اساتید تربیت بدنی استان همدان در سطح P<0.01 رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که ابعاد مدیریت تنوع در ابعاد مختلف قادر به پیش بینی معنی دار فرسودگی شغلی اساتید هستند.

Keywords:

مدیریت تنوع , فرسودگی شغلی , اساتید تربیت بدنی