رابطه فرهنگ سازمانی و اثربخشی مورد مطالعه : بخش اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

این پژوهش که از نظر هدف کاربردی و روش آن توصیفی و از نوع همبستگی می باشد، رابطه فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمانی رامورد بررسی قرار داده است. جامعه آماری پژوهش را 873 نفر پرسنل زن و مرد شاغل در قسمت اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان تشکیل می دهند. بر اساس جدول نمونه گیری مورگان نمونه 131 نفری تعیین شد. ابزار گردآوری اطلاعات این پژوهش، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون برای تعیین ابعاد فرهنگ سازمانی و پرسشنامه پارسونز به منظور سنجش میزان اثربخشی سازمانی، بود که با نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روایی پرسشنامه ها به روش صوری تایید شد. پایایی پرسشنامه های فرهنگ سازمانی دنیسون و اثربخشی سازمانی پارسونز با آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت که با کسب حد نصاب لازم، مورد تایید قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن )درگیر شدن در کار، سازگاری، انعطاف پذیری، رسالت( و اثر بخشی سازمانی ، رابطه معنی داری وجود دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی دنیسون , درگیر شدن درکار , یکپارچگی , سازگاری , رسالت , اثربخشی سازمانی , دانشگاه علوم پزشکی اصفهان