بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر تعادل کار و زندگی کارکنان سازمان تامین اجتماعی اصفهان
Publish place: دومین کنفرانس ملی مدیریت راهبردی خدمات 1396
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 584
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSSM02_095
تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1397
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر تعادل کار و زندگی کارکنان سازمان تامین اجتماعی اصفهان بود. این پژوهش کاربردی و از نوع همبستگی بوده که جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی اصفهان به تعداد 801 و از روش نمونه روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه آماری 258 نفر تعیین شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه لوتانز (2007)، پرسشنامه تعادل زندگی و کار وونگ و کو (2009) استفاده شد که پایایی پرسشنامه ها به ترتیب برابر 0/78، 0 0/79 تایید شد. و روایایی پرسشنامه ها توسط چند تن از متخصصین تایید شد. برای تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرمافزار آموس استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد نتایج تحقیق نشان داد سرمایه روانشناختی و ابعاد آن( خوکارآمدی، امیدواری، خوشبینی، تاب اوری، اعتماد، سرزندگی) بر تعادل کار و زندگی کارکنان اثرگذار می باشد.
Keywords:
سرمایه روان شناختی , تعادل کار و زندگی , خودکارآمدی , تاب آوری , اعتماد , خوش بینی , سرزندگی , تامین اجتماعی
Authors
هدا عادلی جاذب
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد
نادر برومند
دکترا مدیریت، عضو هییت علمی موسسه آموزش عالی سپاهان