رتبه بندی عوامل موثر بر ایجاد دلبستگی شغلی در کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان

رتبه بندی عوامل موثر بر ایجاد دلبستگی شغلی میتواند جهت اولویت بندی فعالیتهای سازمان مورداستفاده قرار گیرد. تخصیص منابع و مدیریت زمان و دارایی های یک سازمان از اولویتهای اصلی هر سازمان و بنگاه اقتصادی است. مدیران با شناخت عوامل موثر بر ایجاد دلبستگی شغلی و رتبه بندی آنها میتوانند منابع سازمانی را به نسبت اهمیت هر یک از عوامل تخصیص دهند. پژوهش حاضر به رتبه بندی عوامل موثر بر ایجاد دلبستگی شغلی در کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان پرداخته است. روش تحقیق مورداستفاده کاربردی از نوع توصیفی، پیمایشی و همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت فولاد مبارکه به تعداد 13514 نفر تشکیل میدهند. حجم نمونه با توجه به جدول گرجسی و مورگان 384 نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری پژوهش حاضر نمونه گیری طبقه ای است. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورداستفاده پرسشنامه است. روایی پرسشنامه از طریق روایی صوری و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ( (0/828 مورد تایید قرارگرفته است. اطلاعات تحقیق به کمک نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمونهای آماری، توصیفی و استنباطی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج رتبه بندی متغیرهای تاثیرگذار بر دلبستگی شغلی با استفاده از روش آنتروپی شانون نشان میدهد که متغیر جبران خدمات در رتبه اول تاثیر قرار دارد و متغیرهای فراهم کردن زمینه بروز خلاقیت و نوآوری کارکنان ؛ حمایت مدیران عالی و می آنی از کارکنان ، افزایش ضریب امنیت شغلی کارکنان ، تدارک امکان آموزشهای ویژه جهت توسعه منابع انسانی و مشارکت کارکنان در تصمیم گیریهای سازمان به ترتیب رتبه های دوم تا ششم را دارا هستند.

Keywords:

رتبه بندی , دلبستگی شغلی , حمایت مدیران , امنیت شغلی , توسعه منابع انسانی , مشارکت کارکنان , جبران خدمات , خلاقیت و نوآوری کارکنان