رابطه هوش معنوی با تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی کارکنان سازمان تامین اجتماعی تهران بزرگ سال - 1395

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رابطه بین هوش معنوی با تعهد سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی تهران بزرگ انجام شده است. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش را کارکنان سازمان تامین اجتماعی تهران بزرگ با جنسیت زن و مرد که جمعیت آنان در سال 1395 حدود 3400 نفر بوده، تشکیل می دهند. جهت جمع آوری داده ها، پرسشنامه ای بین 800 نفر از کارکنان که از طریق نمونه گیری تصادفی خوشه ای ، از نوع نمونه گیری تصادفی خوشه ای یا نمونه گیری خوشه ای جغرافیایی انتخاب شده اند، توزیع گردید. برای اثبات یا رد فرضیه های پژوهش از آزمون های همبستگی پیرسون ) (Pearsons correlation و آزمون تی مستقل (T-Test) و آزمون تحلیل واریانس) (One-Way ANOVA استفاده شده و از نرم افزار Spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج بدست آمده از تحقیق حاضر نشان می دهد که با اطمینان 95 % متغیرهای هوش معنوی از قبیل)تفکر انتقادی وجودی، تولید معنی شخصی، آگاهی و توسعه حالت آگاهی( با تعهد کارکنان سازمان تامین اجتماعی تهران بزرگ رابطه دارد، اما تفاوت معناداری در هوش معنوی و تعهد کارکنان باتوجه به جنسیت و مدرک تحصیلی آنان بدست نیامد

Keywords:

هوش معنوی , تفکر انتقادی وجودی , تولید معنی شخصی , آگاهی , توسعه حالت آگاهی , تعهد سازمانی