بررسی رابطه جو سازمانی نوآورانه و رفتار مدنی سازمانی در دانشگاه های آزاد غرب استان مازندران
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 423
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KNOWLEDGEBASE05_006
تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1397
Abstract:
هدف تحقیق حاضر بررسی بررسی رابطه جو سازمانی نوآورانه و رفتار مدنی سازمانی مطالعه موردی دانشگاه های آزاد غرب استانمازندران می باشد بر این اساس تحقیق حاضر داری یک فرضیه اصلی و چهارفرضیه فرعی می باشد روش تحقیق توصیفی و از نوعپیمایشی است برای آزمون فرضیه ها از آزمون رگرسیون استفاده شد و جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان دانشگاه هایآزادغرب استان مازندران می باشد که برابر با 320 نفر و تعداد نمونه آماری برابر با 176 نفر می باشد برای آزمون فرضیه ها ازآزمون همبستگی پیرسون استفاده شد بر اساس نتایج حاصل از تحقیق می توان بیان داشت که در نهایت می توان گفت بین مولفههای جو سازمانی (جنبه ادراکی، جنبه تعاملی، جنبه ساختاری، جنبه فرهنگی) با رفتار مدنی رابطه وجود دارد در نهایت نتیجهگیری و پیشنهاد ارایه شد.
Keywords:
Authors
داود کیاکجوری
دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
فرزانه یگانه راد
دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس