تجزیه و تحلیل اثر انگیزه های اقتصادی یک سازمان با بکارگیری مدیریت استراتژیک منابع انسانی SHRM مطالعه موردی کارکنان شرکت گاز استان سمنان
Publish place: اولین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در مدیریت،حسابداری،اقتصاد و مهندسی صنایع با تاکید بر اقتصاد مقاومتی
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 497
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAEI01_044
تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1397
Abstract:
در محیط پر چالش هزاره جدید، در عرصه رقابت میان سازمان ها و شرکت ها یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمان ها، متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. کنترل منابع (مانند منابع فیزیکی، سازمانی، اطلاعاتی و انسانی) مزیت رقابتی را نصیب سازمان می کند. در این میان منابع انسانی دانش محور به دلیل محدودیت آن و منابع اطلاعاتی به دلیل اهمیت آن در تصمیم گیری درست از اهمیت بیشتری برخوردار هستند. پیامدهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بخش های مختلف جهان در پژوهش های مختلف بررسی و ارزیابی شده است. قانون اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی به بهره وری و عملکرد سازمان ها منجر می شود. در این مقاله با استفاده از روش تحقیق توصیفی و میدانی مدیریت استراتژیک منابع انسانی از منظر عوامل اقتصادی مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. یافته های این پژوهش نشان می دهد با اطمینان ماده 95% سازمان هایی که نه استراتژی های منابع انسانی، هم ردیف با استراتژی رقابتی خویش به کار گرفته اند ( تسهیل سازی، کاهش هزینه/بهره گیری) عملکردی متمایز از شرکت هایی که این سیاست را پیش نگرفته اند دارند.
Keywords:
Authors
هادی همتیان
استاد تمام دانشگاه آزاد اسلامی سمنان
محمد شفاییان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی سمنان شرکت گاز استان سمنان