خودارزیابی فرایندهای منابع انسانی با رویکرد تعالی منابع انسانی مطالعه موردی: مدیران، کارشناسان و دانشجویان منابع انسانی
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 595
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
RRBS01_030
Index date: 23 July 2018
خودارزیابی فرایندهای منابع انسانی با رویکرد تعالی منابع انسانی مطالعه موردی: مدیران، کارشناسان و دانشجویان منابع انسانی abstract
با عنایت به نقش انسانها به عنوان مهمترین منابع، محور توسعه اقتصادی- اجتماعی و همچنین نظر عموم صاحبنظرانتوسعه، مبنی بر اینکه منابع انسانی پایه و اساس تغییر و تحولات زندگی بوده و به واقع توسعه ملی بر حول محور نقش منابعانسانی تحقق می یابد؛ بر این اساس اگر سازمانی نتواند از دانش، تفکرات و دیدگاه های هدفمند انسان ها استفاده کند و ازاین سرمایه گرانقدر و ارزشمند در توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی غفلت ورزد مسلما نخواهد توانست هیچ چیز دیگررا توسعه دهد. با توجه به اهمیتی که منابع انسانی در سازمان ها دارند و جایگاهی که غالبا مدیران منابع انسانی در سازمان هاایجاد می نمایند؛ شناخت عملیاتی ایشان از فرایندهای منابع انسانی بسیار با اهمیت می باشد. لذا در این نوشتار سعی شده استباتوجه به ابزار سنجش خودارزیابی از فرایندهای منابع انسانی، میزان شناخت، آشنایی وتوانمندی استقرار فرایندهای منابعانسانی توسط مدیران، کارشناسان و دانشجویان منابع انسانی مورد پایش قرار گیرد. با توجه به ابزار پیمایش و تحقیق درجامعه آماری مورد نظر، نتایج بدین شرح استخراج شده است که میزان شناخت و آگاهی از ماژول های منابع انسانی حدود64 درصد می باشد.
خودارزیابی فرایندهای منابع انسانی با رویکرد تعالی منابع انسانی مطالعه موردی: مدیران، کارشناسان و دانشجویان منابع انسانی Keywords:
خودارزیابی فرایندهای منابع انسانی با رویکرد تعالی منابع انسانی مطالعه موردی: مدیران، کارشناسان و دانشجویان منابع انسانی authors
علیرضا علیزاده تمیز
دکتری حرفه ای مدیریت ؛عضو هیات علمی موسسه آمورش عالی سناباد گلبهار
محمدمصطفی قدوسی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مدیر منابع انسانی