ارتباط بین فرهنگ سازمانی مربیان تربیت بدنی با خلاقیت ورزشکاران (مطالعه موردی ورزشگاه امام علی (ع) زاهدان)

فرهنگ سازمانی یکی از مولفه های اثر گذار بر شکل گیری خلاقیت در کارکنان می باشد این موضوعدر سازمان های ورزشی نیز قابل رویت است به طوری که در سازمان های ورزشی خلاقیتورزشکاران مورد بررسی می باشد. بر این اساس این مطالعه به بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانیمربیان تربیت بدنی با خلاقیت ورزشکاران می پردازد. هدف این مطالعه بررسی اثر گذاری فرهنگسازمانی مدیران بر خلاقیت روزشی در سازمان های تربیت بدنی در ورزشگاه امام علی (ع) زاهدانمی باشد. برای بررسی این پژوهش از روش پیمایشی و میدانی استفاده شده است. جامعه آماریپژوهش حاضر 60 نفر از ورزشکاران مربی و کمک مربی ورزشگاه امام علی (ع) می باشد. ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه می باشد. مولفه های مورد بررسی در این پژوهش عبارتند از: شناختشغل، حمایت سازمانی، انگیزه، هماهنگی گروه کاری، سابقه مربیگری یافته های پژوهش نشان میدهد که سابقه مربیگری با ضریب 0.5936 بر روی شکل گیری فرهنگ سازمانی مربیان تربیت بدنی وخلاقیت ورزشی آنها اثر معنادار داشته است و پس از آن حمایت سازمانی با ضریب 0.24 و همچنینانگیزه با ضریب 0.337 سبب اثر گذاری معنادار فرهنگ سازمانی بر خلاقیت ورزشکاران شده است.

Keywords:

خلاقیت ورزشی , فرهنگ سازمانی , خلاقیت ورزشکاران